应聘在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是重压最大的一个阶段，由于能否成功求职，全靠这临门一脚。因此，想要在应聘中成为胜利者的话，唯有做好万全筹备，才能收到事半功倍的机会。 1、应聘前应筹备事情总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有扼要性的认知，如没办法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。 在国内的活动：总公司在国内设立分企业的时间、在国内营业额的表现、活动的规模，与以后预定拓展的业务等等，若能得到业界的评价更好！ 整体造型：和应征其他公司并无不同，男士领带不适合太花哨，女人以柔性套装为宜。 2、自我介绍 自我介绍时胸有成竹，符合主题，并学会几个具体要素如：人际关系、兴趣等，均是能够帮助他们知道我们的内容。 3、工作历程介绍工作历程介绍从近期的一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有益于新工作的职务历程。最好也能说明曾担任何种职务、实质成绩、营业额等，与我们的工作对原来企业的影响，凡和此次应征不有关的内容，则务必防止提及。 4、明确表达应征动机 感觉贵公司非常有潜力、自觉和贵企业的风格非常吻合等均过于笼统不适合使用，应该实质而具体地提出公司进步潜力与个人赏析公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表明我们的工作热忱才是上策。 5、个人工作意愿外商公司在进行应聘时，多半会详细告知与工作有关的细节，并从问题中知道应聘者的工作态度，因此，充分表达我们的工作意愿非常重要。 6、薪酬问题外商公司多半采取年薪制及营业额奖金制，应聘时除去解实质薪水内容外，包含营业额奖金构造也可以问了解。 7、和直属上司面议 外商公司应聘时，一般会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细地知道，并把握与之互动的机会。 8、离职的原因 离职的原因可针对原来企业的状况做实质地陈述，但涉及个人的部分需客观、小心，不要一味地对原来的公司做出负面评价。
相关文章推荐
